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公司请销假管理

时间:2019-07-11 09:55来源:www.0731wy.com 作者:湖南物业网 点击:
请销假管理 一、公司假期分为公司假期分为带薪假、部分带薪假和非带薪假三类。带薪假包括国家公休假、婚假、丧假、产假、年休假,部分带薪假包括病假、深造假和特批假;带薪和部分带薪假期间所发工资不包含各项福利补助。 1.国家法定假日 员工每年可按国家规

          请销假管理

  一、公司假期分为公司假期分为带薪假、部分带薪假和非带薪假三类。带薪假包括国家公休假、婚假、丧假、产假、年休假,部分带薪假包括病假、深造假和特批假;带薪和部分带薪假期间所发工资不包含各项福利补助。

  1.国家法定假日

  员工每年可按国家规定享受国家法定假日休假,具体包括:公历元旦 1天,农历春节3天,劳动节1天,国庆节3天,清明节1天,端午节1天,中秋节1天,若有调整以国家规定的假期和时间为准。

  2.婚假

  公司员工结婚,给予3天带薪婚假,晚婚员工,可将婚假时间增加为一周。

  3.产假

  (1)女员工分娩时给予产假九十天,其中产前休假十五天。

  晚育的另增加产假六十天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

  注:晚育年龄为女性满二十四周岁。

  (2) 有不满一周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

  (3)女员工在哺乳时间(婴儿出生至一周岁)请假一个月以上的(含一个月),为不影响工作,其工作由他人接替,等其假期结束上班时,优先安排工作,若无合适岗位,可安排待岗。

  4.丧假

  公司员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)死亡时,可给予三天带薪丧假。

  5.病假

  员工生病可以按照企业请假规定请病假。全年病假在三个月以下的,工资按照济南市最低工资标准的80%发放;三个月以上的公司不再承担薪资。

  员工请病假须由正规医疗机构开具病假单,若有弄虚作假一经发现按照旷工处理,并追加相关处罚。

  6.事假

  员工因个人原因可以请事假,请事假必须按照请假程序,征得相关领导同意;事假一律不带薪。

  7. 其他假别

  其他假别可视具体情况进行申请和审批。

  二、 除公司统一安排的休假外,所有人员请假须填写《请假申请单》,并按审批权限由上级主管领导签字批准后,方可休假;若主管领导不在,须电话征得主管领导同意后,由其上一级领导签字批准,否则视为旷工。

  项目/部门经理级以上人员除正常休班外,其它时间休息须向公司总经理请假,并安排好项目/部门工作,经公司总经理批准后方可休息。

  公司统一安排的休假,各部门将员工休假及值班计划于正式休假前一天,以书面形式上报公司人力资源部;休假结束后两天内将人员实际休假和值班情况书面上报公司人力资源部,以备核对。

  三、 若确因突发事件或疾病无法事先请假,或本人无法到单位亲自请假,可按照请假审批程序电话征得请假主管领导同意,并在假期结束后当日补办请假手续,并在请假单上注明补假;未补办请假手续者按旷工处理。

  四、 请假审批权限:

  1、请假一天以下(含一天),由上一级主管领导签字批准。

  2、请假一天以上三天以下(含三天),由部门/项目经理签字批准,其中部门/项目经理(含)以上请假须由总经理签字或电话批准。

  3、请假三天以上,由分管领导签字确认,由总经理签字批准。

  4、请假未经相应主管领导批准而擅自休假者,视为旷工,按旷工相关规定处理。

  五、 请假人员假期结束回到工作岗位后,须在当日向请假主管领导报到,并于两日内到准假领导处办理销假手续,逾期未办理者视为假期期满未归,按旷工处理。

  六、 所有人员请假单须随考勤表一并上交人力资源部备案,并在考勤汇总表上注明假别、请假时间等信息。

  七、凡违反本规定者,按情节轻重给与予罚款、警告、书面警告、通报批评、留岗察看、降职降薪,直至开除等行政处分并处以50元以上经济处罚。

 

 

 

(责任编辑:湖南物业网陈)
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