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【案例分析】约定的试用期超过法定期限,工资该如何支付?

时间:2020-09-09 10:55来源:www.0731wy.com 作者:湖南物业网 点击:
案情简介: 孙某于2016年12月26日到某投资公司工作,双方口头约定试用期从2016年12月26日到2017年3月31日(三个月零四天) 。并且还约定试用期工资每月4500元,转正后每月6000元,劳动合同期限为一年。2017年4月28日, 投资公司将孙某辞退。后来,孙某申请劳动

       案情简介:

       孙某于2016年12月26日到某投资公司工作,双方口头约定试用期从2016年12月26日到2017年3月31日(三个月零四天) 。并且还约定试用期工资每月4500元,转正后每月6000元,劳动合同期限为一年。2017年4月28日, 投资公司将孙某辞退。后来,孙某申请劳动争议仲裁,索要2016年12月26日至2017年3月31日期间的工资差额。
       问:公司与孙某约定的试用期超过法定期限,其工资该如何认定?
       法院判决:
       本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月....”根据上述法律规定,在劳动合同期限为一年的情况下,双方约定的试用期不符合法律规定,孙某的试用期不得超过两个月,应认定为自2016年12月26日至2017年2月25日,在该期间投资公司应按照每月4500元的标准支付工资,此后应按每月6000元的标准支付工资。该投资公司应当向孙某支付工资差额。
       慧航观点:
     《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期
      劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
     《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 试用期工资
      劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同
      在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
 
 
 
(责任编辑:湖南物业网陈)
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