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雅博物业人力资源管理制度

时间:2019-05-07 09:59来源:www.0731wy.com 作者:湖南物业网 点击:
雅博物业人力资源管理制度 1.0 目的 为使雅博物业员工管理有章可循,制定本制度。 2.0 适用范围 适用于雅博物业总公司及各项目管理处。 3.0 职责 3.1物业总公司行政人事管理中心在物业总公司总经理的领导下负责制定、组织、落实、检查公司人事管理工作。 3.2

        雅博物业人力资源管理制度
1.0   目的
        为使雅博物业员工管理有章可循,制定本制度。
2.0   适用范围
        适用于雅博物业总公司及各项目管理处。
3.0   职责
3.1物业总公司行政人事管理中心在物业总公司总经理的领导下负责制定、组织、落实、检查公司人事管理工作。
3.2项目公司行政人事部在物业总公司行政人事管理中心及所在项目公司总经理的领导下负责组织实施本公司人事管理工作。
4.0   制度内容
4.1总则
4.1.1凡本雅博物业人员的人力资源管理,均按此规定办理。
4.1.2根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》为实现对员工的科学管理,促进企业发展,培养高素质的员工队伍,按照德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则制定本制度。
4.1.3企业实行劳动合同制和岗位职务聘任制。
4.1.4员工来源以公开向社会招聘为主,招聘员工实行编制管理,对员工的使用、管理实行分级负责制。
4.2  人力资源需求
4.2.1 人力资源需求计划应遵循严肃、精简、高效的原则。
 4.2.2 各项目管理处行政人事部需于每年12月份确定次年度的人员编制,报总公司行政人事中心核准,总公司总经理审批。
4.2.3行政人事管理中心、各项目管理处行政人事部根据经批准的人员编制在次年实施相关岗位的招聘工作。
4.2.4 物业公司各中心、项目公司各部门在年度人员架构编制执行过程中,确因工作需要增加岗位人员编制的,由项目公司行政人事部提出人力需求申请报告,填写《人力需求申请表》,详细说明增加编制的依据(必要时需提供布岗图),经项目公司总经理审核,由行政人事管理中心进行分析和核定,报物业总公司总经理批准执行。
4.3岗位职责编制和更新
4.3.1岗位职务名称依据岗位系列划分为两个系列:
4.3.2行政管理系列。
4.3.3专业技术工系列。
4.3.4行政管理人员的职务是根据员工所任职务及所在岗位的责任大小、工作难易程度,分为三大类:
①   管理级职务(领班级以上,含领班级)。
②   普通职务(领班级以下)。
③   专业技术职务
4.3.5专业技术职务是根据各专业工作实际需要设置的工作岗位和职务等级,分资深员工级及普通员工级。
4.3.6岗位的设置在“定职能、定编制”的基础上进行,岗位职务系列中的各级职务名称由行政人事管理中心/行政人事部制订,经物业总公司总经理审核后实施。
4.3.7 因业务发展需要增加或调整职务名称的须经物业总公司总经理同意后,由行政人事管理中心/行政人事部办理。
4.4人力资源管理权限
4.4.1 人力资源管理权限分为建议权、决定权及监督权。
4.4.2 公司所有在册员工均具有人力资源建议权限,可对公司日常的人力资源管理提出建设性意见,物业总公司行政人事管理中心应对合理建议根据公司情况及时采纳并对建议者及时回复。同时员工有对各级人力资源管理申述的权利,申述处理机构为项目公司行政人事部/物业总公司行政人事管理中心,申述接受部门为行政人事管理部门。
4.4.3 行政人事管理中心对物业总公司正、副总经理负责,项目公司行政人事部对项目公司总经理及行政人事管理中心负责。
4.4.4 物业总公司行政人事管理中心对各中心人力资源管理有建议权限、决定权限、监督权限;对项目公司各部门领班以上员工的人力资源管理有建议、考核、审核、监督等权限。
4.4.5 项目公司行政人事部各部门领班级以下员工的人力资源管理有建议权、决定、考核、监督权;对领班级以上员工有建议权。
4.4.6物业总公司行政人事管理中心对各中心员工个人档案和各项目管理处领班级以上员工个人档案复印件负责接转和保管,项目公司行政人事部对项目各部门员工的个人档案负责接转和保管(仅限员工在本单位服务期间所生成的档案)。
4.5 人员招聘与甄选
4.5.1 公司每年需进行人员定编计划,由项目公司行政人事部提出,经项目总经理审核,报物业总公司行政人事管理中心核准后,提交物业总公司总经理审批后执行。
4.5.2行政人事管理中心/行政人事部负责人员编制的监控。
4.5.3 公司的员工由行政人事管理中心/行政人事部负责办理招聘手续。
4.5.4 招聘员工应按照《岗位职责说明》的要求执行,在经考核后择优录用。应聘者应按要求提交必要的个人资料和证件,拟录用者须到指定的市级以上医院进行体检,体检合格方可办理录用手续。
4.5.5 招聘途径
4.5.5.1 刊登招聘广告。
4.5.5.2 劳动部门职业介绍机构推荐。
4.5.5.2 同仁推荐:以海报或公告方式进行。
4.5.6 招聘方式
4.5.6.1 招用员工的方式为:
1)初试(行政人事管理部门) 
2)复试(用人部门主管) 
3)背景调查:初步决定的人选,视情况应做有效的背景调查。
注意事项:应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权,注意保密工作。
4) 通知结果(行政人事管理部门) 
5) 办理入职试用(行政人事管理部门、用人部门) 
6) 试用期满,达到公司用人标准考核评估后,办理转正手续。

 

 

(责任编辑:湖南物业网陈)
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