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员工招聘、录用、离职管理办法

时间:2019-03-07 11:31来源:www.0731wy.com 作者:湖南物业网 点击:
员工招聘、录用、离职管理办法 一、招聘 1、用人原则: 本公司以任人为贤,人尽其才为用人原则, 2、招聘目的 2.1缺员的补充; 2.2公司发展,业务扩张; 2.3公司对组织结构的调整; 2.4为了使组织更具有活性化,必须引入外来的经验者时; 2.5为公司发展储备

      员工招聘、录用、离职管理办法
一、招聘
1、用人原则:
     本公司以“任人为贤,人尽其才”为用人原则,
2、招聘目的
2.1缺员的补充;
2.2公司发展,业务扩张;
2.3公司对组织结构的调整;
2.4为了使组织更具有活性化,必须引入外来的经验者时;
2.5为公司发展储备人才;
3、招聘程序:
3.1公司招聘:招聘员工的部门向公司人力资源部递交书面申请表,并附上需招聘职位说明书,职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获取。人力资源部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项,通过各种渠道进行招聘。
4、招聘方法
4.1根据职位说明书拟定招聘内容;招聘内容需说明征聘者的岗位、人数及所需的资格条件,并注明待遇。
4.2招聘渠道:人才市场、网络、报刊等。
4.3由公司员工推荐。
5、初步甄选(由人力资源部负责)
5.1让求职人员填写求职表,目的在于获得求职人员的背景信息,对不合要求者加以淘汰。
5.1.1对属技术性工作的人员招聘应进行技术操作测试。
5.1.2对管理职位人员可用审查其学历、经历以鉴定其资格。
6、面试
6.1特殊岗位的人员:可组成面试遴选小组,具体组成人员。
6.1.1 人力资源部主管
6.1.2用人部门主管
6.1.3专业人士。对该职位的工作有深切了解及密切的工作关系。
6.2面试方法:采取合议制面试或者采取阶段制面试,最后由用人部门主管的意见起决定性作用,遴选小组其他成员的意见起参考作用。
6.3面试内容:根据招聘职位说明书设计面试内容,以作为衡量面试者的标尺。
以下内容可作参考:
6.3.1仪容;
6.3.2人生观、社会观、职业观;
6.3.3人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康);
6.3.4个人修养;
6.3.5求职动机;
6.3.6生活设计;
6.3.7工作经验;
6.3.8相关的专业知识;
6.3.9语言表达能力;应变能力;社交能力;自我认识能力;支配能力;协调组织能力;分析判断能力;
6.3.10责任心、时间观念;
6.4普通岗位人员:
7、录用:通过面试,确定是否录用.
二、录用
1、录用程序
2、新进员工报到说明
     经面试合格后,人力资源部通知本人到公司试用。被通知人应首先到人力资源部报到,并提供相关个人资料,人力资源部为其办理相应的就职手续。
2.1新员工提供的个人资料
2.1.1最高学历证原件及复印件。
2.1.2身份证原件及复印件。
2.1.3专业技术人员必须提供技术资格证及复印件。
2.1.4近期免冠相片2张。
2.1.5体检证明。
2.2人力资源部为新进员工办理以下手续
2.2.1发放员工工作证。员工必须保护好工作证,若工作证遗失,将赔偿工本费5元,并承担由此引发的不良后果。
3、岗前培训
3.1人力资源部
3.1.1公司简介:公司经营范围、现状、奋斗目标
3.1.2企业文化、组织机构。
3.2项目部
3.2.1规章制度。
3.2.2公司对员工道德、情操和礼仪的要求;
3.2.3介绍公司环境和工作条件,辅导使用办公设备。
3.2.4工作技能培训。
3.2.5解答员工提出的质疑。
4、试用
4.1通过岗位培训,合格者按公司规定试用,试用期为3个月,根据员工的表现和业绩,可提前结束试用期。
5、正式录用
5.1试用期满后,由部门提名,用人部门交一份《员工试用考查表》,经人力资源部审核,报总经理审批后可转正。
三、离职
1、 类别:自动离职、辞职、解聘、开除
1.1自动离职:擅自离岗三天以上
1.2辞职:因个人原因需离开
1.3解聘:不能胜任其工作岗位或公司运作情况不良好
1.4开除:严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。
2、 手续办理程序:
2.1自动离职:
2.1.1员工旷工三天(含)以上、请假超过规定时间三天(含)以上而又未续假或续假未批者,算自动离职,公司当视员工单方面解除雇用关系。
2.2辞职
2.2.1离职需提前向本部门申请。
2.2.1.1部门负责人需提前1个月提出申请。
2.2.1.2行政人员需提前半个月向公司提出申请。
2.2.1.3.护卫及保洁岗位需提前一周向公司提出申请。
2.2.2用人部门对辞职申请逐级审批。对平时表现优秀的辞职员工,应加以疏导挽留。与辞职人员积极沟通,探讨改善其工作环境、条件或者待遇的可能性。
2.2.3用人部门各级主管审批意见后交人力资源部审核。人力资源部与辞职员工作必要之面谈及沟通,了解离职的真实原因,征求对公司的评价建议;以作为今后人力资源及整个企业管理的改善点。
2.2.4公司员工辞职工作以保密方式处理,并保持工作的连贯顺利进行。因特殊情况要求提前或延期离职的,双方可协调解决。
2.2.5员工在申请辞职期间,仍须严格遵守公司的一切规章制度,如有违反,按规定追究责任。
2.2.6工资核发
2.2.6.1以正常程序办完手续后,即可核发工资。
2.3解聘
2.3.1由于员工业绩达不到公司要求或该员工违纪违规被公司除名,由人力资源部和用人部门共同商议决定后,由人力资源部下发解聘通知单,3天之内办理离职手续。
2.4开除
2.4.1违纪开除者,按公司规章制度处分或罚款后,结算其结余工资,若有违法情节,报送公安机关处理。
四、相关表格
1、用工申请表
2、员工应聘表
3、面试表
4、员工录用报到表
5、员工试用考核表
6、解聘、离职表
7、离职交接表

 

(责任编辑:湖南物业网陈)
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