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如何规划物业管理职业生涯?

时间:2019-02-11 10:04来源:www.0731wy.com 作者:湖南物业网 点击:
人力资源管理之职业生涯规划,是对职业生涯乃至人生进行持续、系统的计划的过程。我对其简单地理解就是树立一个目标,明确自己要成就一个怎样的人生,以及每个阶段的目标。 董事长常说:明喆是一所大学,希望大家都能在这所大学里学有所成。其实就是希望大家

 人力资源管理之职业生涯规划,是对职业生涯乃至人生进行持续、系统的计划的过程。我对其简单地理解就是树立一个目标,明确自己要成就一个怎样的人生,以及每个阶段的目标。

  董事长常说:“明喆是一所大学,希望大家都能在这所大学里学有所成”。其实就是希望大家在明喆都能达成各自目标,成就完美人生。

  北京区域在铸剑系列活动中,曾安排本人代表人资部为主管级管理层进行了职业生涯规划的培训与分享,在此我也谈谈自己对职业生涯规划的感受。

  1

  明喆的管理层需要有“企图心”

  俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”,在明喆需要有胆有识、积极向上的管理层来影响和带领身边的广大明喆人,为实现明喆梦而努力。明喆近二十年的高速发展,也为大批有志之士提供了广大的发展平台。

  2

  辛勤工作,成就明喆也成就自己

  正如总裁所说:“工作质量决定生活质量”,有平台有需求还需通过辛勤工作去实现,不是定好目标到时间就自动实现了。咱们身边很多同事通过明喆这个平台实现了自己的梦想。

  明喆常常鼓励大家力争上游,奋勇向前。那么明喆人应该如何设定自己的阶段性目标呢?

  首先对自己现阶段的工作状况进行分析评估,自己撑握了多少知识,与同事相比自己的优势和劣势有哪些?其次是了解明喆的各岗位及各职位序列体系。最后衡量自己在某时间段通过最大努力去伪存真、取长补短,能够进步到哪个序列,再制定相应的目标。公司从一线员工一步步晋升到项目经理的比比皆是,再到更高层的也不在少数。明喆有完善的企业内部职业发展通道,有了通道再加上自己的目标就能做出一个完整的职业生涯规划。

  我们在进行职业规划时,应该注意哪些误区呢?

  误区一:盲目自大、不切实际制定目标

  目标要根据自身的情况和平台对应去制定,太容易实现的那不叫目标,不切实际的目标会让自己丧失信心。

  误区二:急功近利、急于求成达成目标

  所有的路都是一步一步走出来的,能迅速达成的目标一定是很小的目标或者是根基不稳的。

  误区三:不愿付出、却求回报妄想目标

  钟总曾说过:“锁定目标,全力以赴,力达要求”,制定了目标,做了计划只是成功的开始,通过自己的不断努力才能达成目标。

  误区四:不求甚解、应付交差亵渎目标

  当你对目标进行怀疑时一定要回顾一下看看自己是否足够努力,如果做事东拼西凑、草草了事。这种人总会自以为事,看到皮毛以为都懂了,对工作疲于应付最终还是不能达成目标。

  误区五:半途而废、虎头蛇尾放弃目标

  对于很多不能达成目标的人,其实他们并不是能力不够,也不是目标有误,而是缺乏一种坚持不懈的精神。不努力坚持最终会降低目标或放弃目标。

  结 语

  对明喆而言,体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;对每个员工而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。因此,为自己拟定一份职业生涯规划,好好设计自己的未来,让自己从模糊人变成清醒人、被动人变动主动人、消极人变成积极人、封闭人变成开放人!

 

 

 

(责任编辑:湖南物业网陈)
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