湖南物业网

湖南物业网 湖南物业服务行业免费宣传平台

当前位置: 主页 > 物业范本 > 人事考核 >

物业公司年终奖发放方案

时间:2011-03-14 15:04来源:www.0731wy.com 作者:湖南物业网 点击:
根据2005年度物业费及其它费用的收缴情况,总体的经营状况较往年有了较大提高,实现了年初的计划指标。为增加企业的凝聚力,适当提高员工的收入,所以2005年度年终奖发放标准有所调整,具体发放原则如下: 一、 个人月工资两个月发放的员工应符合以下条件:

  根据2005年度物业费及其它费用的收缴情况,总体的经营状况较往年有了较大提高,实现了年初的计划指标。为增加企业的凝聚力,适当提高员工的收入,所以2005年度年终奖发放标准有所调整,具体发放原则如下:
  
  一、 个人月工资两个月发放的员工应符合以下条件:
  
  1、 全额发放的人员原则上是入职满一年以上的员工。
  
  2、 在本年度的工作中未有责任事故的员工。
  
  3、 在工作中表现较好,同事及业户对其工作认可,未受到业户严重投诉的员工。
  
  4、 全年全勤,没有病、事假的员工。
  
  5、 完成年度考核指标的员工。
  
  二、 个人月工资一个月标准发放的员工应符合以下条件:
  
  1、 在本年度中有一次较大过失,两次一般过失的员工。
  
  2、 入司未满一年但超过3个月的员工。
  
  3、 事假、病假分别在5天(含)以下的员工。
  
  三、免发年终奖的员工:
  
  1、 入司未满3个月的员工。
  
  2、 有三次以上一般过失的员工。
  
  3、 病、事假分别超出5天的员工。
  
  四、行政人事部负责提供人员的出勤情况,财务部负责各部门的奖金总数。
  
  五、主管(含)以下人员由部门经理负责考评,确定发放额度。
  
  六、部门经理级人员由总办负责考评,确定发放额度。
  
  七、部门经理在对员工的考评中应认真、公正的对待,不准产生矛盾或其它不良现象。
  
 

(责任编辑:湖南物业网)
织梦二维码生成器
顶一下
(15)
88.2%
踩一下
(2)
11.8%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目列表
推荐内容